大皖新闻讯 本年1月ai换脸 视频，湖北宜昌市政府职责文告明确提议“饱读舞解救城区用东谈主单元将在宜正当生养妇女产假延长至1年，妃耦照看假延长至30天”，这一战略激勉网民暖和。刻下该战略在宜昌践诺情况如何呢？3月中旬，大皖新闻记者对此就行了多方采访。

记者采访：女职工2021年就休了1年产假

据悉，宜昌市“妇女产假延长至1年”战略发布于2024年9月19日，其时出台的《对于种植宜昌城区详细性民生服务保障水平的若干设施》第七条提议：“饱读舞解救各单元将在宜正当生养妇女的产假延长至1年，产假延长技巧工资按原额披发，不影响调遣工资、晋升级别、打算工龄，其妃耦照看假从15天延长至30天，照看假技巧享受在岗职工同恭候遇。”战略止境强调党政机关、行状单元和国有企业需“带头践诺”，但明确为饱读舞性战略，非强制性条款。

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“妇女产假延长至1年”战略在宜昌实施情况如何呢？3月12日，大皖新闻记者斟酌到又名自称为宜昌市国有企业兴发集团的女性职工，其告诉记者，她在2021年就享受到了休一年产假的战略，并从2021年6月放假到2022年6月，“如果我没记错的话，咱们的职工手册里就有明确，生完宝宝不错休一年。”该女士坦言，对我方公司不祥休一年产假的情况示意很是散漫。

在谈及休一年产假对返岗职责是否有影响时，该东谈主员示意，休一年假后对职能部门的女性来说莫得影响，但可能会对销售岗产生一些影响，“主如果销售岗亭的客户需要维系，如果一年王人没维系，可能就要把客户给别东谈主来接了，但咱们依然很是闲隙了。”

3月13日，兴发集团董秘办关联东谈主员告诉大皖新闻，该公司确乎践诺生养妇女产假可放假1年的战略，且在2024年9月宜昌市关联战略出来之前就依然践诺。

战略阐明：有20余家单元响应

不外，记者瞩目到，在外交织集上，仅有少许数东谈主反馈单元践诺了该战略，大王人东谈主示意该战略为饱读舞性战略并不是强制性，我方地点的单元并莫得践诺。网名为鹿乐的网友称“单元径直上会把一年产假给消逝了”；网名为我是倔小孩的网友称“不践诺，上班第二天”；网名为realltoo的网友说“没请得手，没红头文献，就仅仅饱读舞云尔”。

那么刻下宜昌市究竟有些许家单元践诺该战略了呢？3月12日，记者通过宜昌市12333东谈主力资源社会保障热线及东谈主社局干事关系科了解到，刻下战略践诺情况仍在统计中，统计的数据仅为为止2025年1月的，有20余家单元响应，主要集合在政府部门和国企。“刻下最新践诺数据还在统计中，名单暂未公示。”该职责主谈主员称，这段时分不少职工电话斟酌战略践诺情况，也有企业方斟酌战略具体内容，刻下正在字据践诺情况采集反馈问题，后续将字据践诺效力出台配套战略。

民众不雅点：需配置资本共担机制

针对宜昌市延长产假的举措，有民众觉得，需要有配套设施解救战略落实。“若延长产假的资本十足由企业承担，可能会变成战略无法试验性鼓吹。”安徽大学社会与政事学院副明白王云飞提议，宜昌的探索为寰宇提供了遑急参考，但其得手与否取决于配套设施的跟进，延长产假资分内管机制亟待完善。他建议，参考其他国度和地区的先进劝诫，通过生养保障基金、财政补贴等式样分管资本，举例浙江试点“多生多补”战略，企业雇佣三孩母亲可获年税额5%返还；成王人市通过“纯母乳喂养增多一个月产假”战略，同步强化医疗监管和企业补贴。

“建议通过立法明确生养假期的资本支付主体。”王云飞坦言，刻下我司法定产假的生养津贴由生养保障基金承担，但延长部分在大王人地区仍由企业支付。他建议扩大生养保障基金笼罩规模，将其蔓延至育儿假和延长产假。

此外，王云飞示意，生养解救战略需构建“政府—企业—社会”协同体系：政府层面加大财政插足，优化生养保障轨制，提供税收优惠；企业层面：探索弹性职责制、资料办公等活泼用工气象；社会层面：扩大普惠托育服务，缓解家庭育儿压力。“唯一全社会共同参与，配置协同体系，能力更好地鼓吹生养解救战略。”

大皖新闻记者 徐琪琪 实习生 张亚丽

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