多位网友发帖称，上海两家三甲病院要裁人30%，这个裁人细目不是裁一线的医护，一线的医护照旧很垂危的，裁人的是行政岗亭和学生的爸爸在他家做爱，而且是当着孩子面前做爱，太刺激了，孩子完全不看我们，可能是年龄还小什么都不懂吧🤣 #同城 #文爱 #自慰，连院长布告齐要优化了。

确乎啊，病院要那么多行政岗亭干嘛，行政岗亭说白了齐是吃干饭的，当今的智能化和大模子，齐不错把行政岗给优化下来，适度不会比东谈主工低。

要否则一线医护辛缺乏苦干活，适度行政部门的东谈主坐在办公室里数钱，这么的制服细目不对理，要否则一线的医护齐念念目的去行政，差未几的收入，谁欢快在一线三班倒，对吗？

传闻行政主宰被调到导诊台，2万月薪降到8000元，宣传科原本8东谈主降到3东谈主，留住来的东谈主既要写材料还要去门诊赞理，必须提高适度。

很有必要，砍岗的资金可用于医护和患者工作，但本质的问题是这些行政岗亭的东谈主本来即是高资本的，况兼齐是有巨大的配景。他们每天就念念着法折磨临床上的一线东谈主员，导致临床上的一些东谈主员压力山大，是以也容易产生一些不消要的医患矛盾。

最苦的是一线东谈主员，实真实在作念事，拿钱最少事情最多和学生的爸爸在他家做爱，而且是当着孩子面前做爱，太刺激了，孩子完全不看我们，可能是年龄还小什么都不懂吧🤣 #同城 #文爱 #自慰，还要被侦察扣绩效分和随时品评。

寰宇病院齐应该这么，咱们这里情况更严重，临床东谈主职责任内东谈主员少，包袱大，收入却不高。后楼机关行政东谈主员去一大楼收入还要比临床高，一个临床东谈主员得供养5个行政东谈主员。

病院行政肥胖早即是公开的玄妙，一线医师连轴转，手术是8小时。绩效可能还不如行政科填个表格，领个棉签要走三谈审批，患者列队比及火暴。

但也有网友说，我在大型三甲病院责任了二十几年了，那些后勤保险责任主谈主员照旧很忙啊，一个大病院的运转仅靠外包工作细目不能的，要贬责好才行。此外，大病院的基建工程也多，攀扯到一系列责任齐要后勤部门去向理。

其实早在2024年9月5日，国度卫健委就依然发布文献，条件优化病院内医务东谈主员结构比例，压缩行政、后勤、扶持等东谈主员，上海多家病院如上海市第十东谈主民病院、同济病院等因此开启了裁人行径。

比如上海市第十东谈主民病院已清退近30%的后勤东谈主员，连院长布告齐被分流到导诊台。

部分病院还将行政东谈主员薪酬与临床挂钩，按照临床医护东谈主员薪资的一定比例披发。

这么作念的平允是，通过养息东谈主员结构，不错把更多的资源插足到临床一线，晋升医疗工作质地。不错有助于优化病院里面资源成就，提高医疗工作适度，晋升病院的运营贬责水平。

同期也有不错晋升医师的薪酬，激发医师愈加插足地责任，强化医疗技艺和工作水平，为患者提供更优质的医疗工作。